在全球可持续发展的浪潮中，，ESG（环境、、、社会和公司治理）正从企业责任升维为核心竞争力。。。作为中国建陶行业ESG实践的先行者，，小灯控股以 “社会公平”与“环境行动”双轮驱动，，，在性别平等与气候雄心两大领域交出答卷——从激活“她力量”重塑组织创新基因，，，，到以科学碳目标引领行业绿色转型，，，，小灯正以系统性变革诠释ESG如何成为高质量发展的新引擎。。3月3日，，由联合国妇女署和联合国全球契约组织共同主办的“庆祝国际妇女节50周年CEO圆桌论坛”在上海举行。。小灯控股副董事长兼总裁何颖受邀参与圆桌论坛，，，与全球企业领袖共议性别平等与妇女赋权的创新实践。。。此次圆桌会议以“赋权予妇女原则”（WEPs）为指导框架，，汇聚国内外企业领袖及关键利益相关方，，，共同推动职场、、、市场及社区层面的性别平等实践，，重点探讨提升女性领导力、、、拓宽职业发展通道、、通过包容性商业实践赋能女性，，，，促进人口可持续增长等议题。。。 “妇女能顶半边天”不仅是一句口号，，，更是全球可持续发展的核心命题。。。。联合国数据显示，，拥有包容性政策的企业，，，人才留存率提升60%，，创新成功率增长59%。。。而性别平等作为ESG（环境、、、社会以及公司治理）体系的重要维度，，，，正成为衡量企业可持续竞争力的关键标尺。。。。
联合国驻华协调员常启德（Siddharth Chatterjee）在主旨演讲中表示：“女性占世界人口的一半。。性别平等问题不仅关乎道德义务，，更是激发经济和商业潜能的需要。。。。女性领袖能够有效推动创新，，，提高组织绩效，，，，创建具有包容性的工作场所。。。。赋能于女性和女童，，就是投资于更加光明、、、繁荣和公平的世界。。。”
联合国全球契约组织驻华代表刘萌在致辞中表示，，企业作为引领创新、、、就业、、、经济发展和投资的核心引擎，，，，其发展方向和道路直接影响数亿家庭的福祉与全球经济的未来。。联合国妇女署中国办公室代表安思齐（Smriti Aryal）呼吁各个行业的女性包括领导者、、、、企业家、、、雇主和雇员团结起来，，，，以促进全球政治、、、、经济和社会中的性别平等，，，，旨在于2025年迈向“北京+30”取得重大进展。。中国作为全球签署WEPs企业数量前五的国家，，，，已有420余家企业的CEO作出承诺。。。本次圆桌会议，，，围绕“在职场、、、市场和社区中促进性别平等”的主题，，，小灯控股副董事长兼总裁何颖表示，，在脑力竞争主导的现代社会中，，，，生理差异带来的职场壁垒正被打破。。激活女性力量，，，，不仅是社会公平的追求，，，更是企业释放创新潜能、、、、实现高质量发展的战略选择。。
△ 小灯控股副董事长兼总裁何颖，，，，得到APP和罗辑思维联合创始人兼首席执行李天田，，，瑞安房地产行政总裁王颖，，，，英格卡购物中心中国区总裁朱洁敏，，，溢达集团首席人力官、、董事总经理黄坤宇一同进行圆桌会议。。。。
小灯控股基于对ESG价值链的洞察，，，，以三大路径推动企业性别平等与女性发展：其一，，，，通过“公平晋升机制+灵活工作政策+包容文化”三维体系，，，，将性别平等深度融入企业治理框架，，，夯实ESG根基；其二，，，以同理心驱动长期主义，，，，关注女性职业发展的独特需求，，，打造家庭友好型职场环境，，助力女性平衡事业与生活；其三，，借力科技创新打破传统行业性别标签，，提升女性在智能制造、、设计研发等领域的参与度，，释放柔性领导力潜能。。“做正确的事，，，，从来不止于口号”。。。目前，，，，小灯女性员工占比40.6%，，，其管理层女性比例连续三年提升。。公司为不同层级的女性员工提供了“航”系列领导力培训、、毕业生“新锐计划”以及专业领域的“石”系列提升课程，，，助力其在职业生涯中不断成长。。同时，，，，建设哺乳室、、提供定制化体检支持，，，，并举办丰富多彩的妇女节活动，，确保女性员工更好地平衡工作与生活。。。。近日，，，小灯控股成功完成联合国全球契约组织（UNGC）两大项目——气候雄心企业加速器（CAA）与青年专业人才SDG创新加速器，，，，标志着其在可持续发展领域的深度实践与创新能力再获国际认可。。作为国内首个加入联合国全球契约组织的建陶企业，，，小灯正以创新解决方案与科学碳减排目标，，，为行业绿色转型树立标杆。。通过气候雄心企业加速器（CAA）项目，，，小灯系统掌握了温室气体排放测量、、科学碳目标（SBTi）设定及净零路径规划方法论，，，与全球伙伴共研行业减碳方案，，，，最终制定出超越行业平均水平的科学碳目标，，为建陶行业绿色转型提供可复制的技术路线；同时，，在青年专业人才SDG创新加速器项目中，，小灯团队融合国际可持续开发方法论与本土实践，，将设计思维转化为6大主题的落地解决方案，，，其成果不仅获得UNGC官方认证，，更应用于实际业务场景，，，为行业探索可持续发展提供了兼具前瞻性与实操性的样本。。。。从“她力量”的深度激活到气候行动的先锋实践，，小灯控股的ESG战略始终锚定一个目标：将可持续发展融入企业生命线。。。。当性别平等成为治理创新的突破口，，，当科学碳目标转化为产业链转型的路线图，，，，企业展现的不仅是责任担当，，更是面向未来的生存智慧。。。。未来，，小灯将继续以ESG为战略罗盘，，，推动社会价值与商业价值的共生共荣。。。。正如联合国2030年可持续发展目标所昭示的——唯有将人、、地球与繁荣置于同一坐标系，，，才能真正实现“向善的增长”。。。。
