《小灯50周年人物故事纪录片》第一期

姓名：徐平

职位：原研发副厂长

入职时间
：1992年

司龄
：15年

事迹
：主持开发划时代产品“金花米黄
、、纳福娜、、
、洞石...”，，，，带领小灯的研发团队走到行业的最前面
。。。。

1998年 ，，从景德镇陶瓷学院南下投身东平厂（小灯前身）的徐平，，带领团队研发生产出一款仿石材瓷砖“金花米黄”，，开创了国内仿石砖的先河，，，，创造了超5亿的销售业绩。
。
。“金花米黄”使东平厂从负债1.2亿元扭亏为盈，，并从建材行业脱颖而出
。
。对于徐平和“金花米黄”的成功，，时任东平厂的厂长何新明称之为“偶然的必然”。。

△小灯50周年人物故事系列片-徐平

△徐平游晓棠夫妇一同南下进入东平厂

1988~1990年，
，
，，那时还在景德镇陶瓷学院任教的徐平，
，
，，先后两次来到佛山出差，
，能强烈感受到扑面而来的建陶产业快速发展热浪和机会。
。
。其中一次来佛山东平厂主持色料课题试验，，当时担任东平厂核心领导之一的徐平学生
，，，，向徐平发出邀请
，，，
，欢迎徐老师来东平工作
。。。。

徐平出生在书香门第和干部家庭，，外公是徐悲鸿的学生，，是个油画家
，，，，父亲是南下干部，，所以很少为工作及生活过多发愁。。。他认为读书不是为了就业
，
，，而是为了学以致用，，，，平平淡淡在高校搞搞研究、、发表文章，，，困在象牙塔内悠哉和务虚，，不是自己想要的生活。。而佛山，
，大量的陶瓷企业正急需懂陶瓷的技术人才，，在那里反而有了更多学以致用的机会。。所以，，，1992年初，
，徐平夫妇经景德镇陶瓷学院批准
，，，离开象牙塔
，，来到了佛山这片热土
。。。

△徐平家族1980年合影

当时佛陶（国企）和东平厂（集体企业）都给景德镇陶瓷学院发出了商调函，
，，，那时国企比集体企业的地位和条件高很多
。。。但是阴差阳错
，，
，佛陶的那份商调函寄到学校后，，
，
，被学院领导悄悄压下了
。。。两年后，，，听说学院在文件柜中发现了佛陶寄给学院关于徐平的商调函
，，那时徐平早已答应东平的邀请，，
，，并来东平厂上班了！
！
！！

△徐平和东平厂合影

带着“将所学的本领，，到实践中去应用和检验”的决心，，，，徐平加入小灯，，
，从教师转变成小灯研发团队主帅，，在他的带领下，，东平厂的研发生产有了很大的起色
。
。。同时，，改革开放的春风吹遍大江南北
，，，站在风口的东平厂也顺势而为
，，
，，发展迅速。。但是
，，，没有任何一家企业的发展是一路顺风的，，
，1994年的一场50年难遇的洪水，，打破了东平厂平稳的发展之路。。。。

徐平回忆，，，预计洪水是下午1
、
、2点钟到，
，但厂房上午还在烧砖，
，，，各个工作岗位的人依然坚持在岗位上。。当洪水倒灌到城里，，，水已经漫上来了，，
，，淹了地面一米多高，，，，很快就要漫到窑炉里时，
，
，工人们才在过腰的水里把棍棒抽掉，，电机抢卸下来
。。。当时大家并不知道，，，洪水之后
，，，这个厂还办不办，，要不要另寻出路。
。。

△小灯最早期的研发团队

能留下的人，
，
，都是对企业很有感情的人
，，
，，所以他们是很愿意付出来改变这个企业状态的。。。。1994年，，被洪水冲垮的是厂房，，没有被洪水冲垮的是全员上下拧成一股绳要把企业做好的那个初心。。。。洪水之后，，以徐平为代表之一的核心员工毅然选择留下来。。。。

△早期金花米黄应用

面对厂房冲垮，，无法恢复生产的困境
，，，东平厂踏上逆势低成本扩张的道路，，，，先后接管了园林厂、
、粤丰厂、
、、、东乐厂、、华泰厂等一些经营状况差
、、亏损大
、、、、包袱重的企业，，，负债最多的时候有1.2亿，，，天天有债主来厂里堵人追债。。
。。

困境之下，，
，和万众一心的淳朴员工一样，
，，徐平坚持着相信集体把企业做好的初心
，
，，不放弃不抛弃，，，持续不断寻找、、研究
、、、、制造突破困境的产品。。。经过几百个日夜的坚持和等待，，，
，终于迎来转折契机
。。

△小灯早期核心领导班子

东平厂厂长何新明（左一）

东平厂研发副厂长徐平（右二）

1998年
，
，时任东平厂的厂长何新明在佛山宾馆接待客人，，，，偶然看到电梯门口的地面铺设一种名叫“金花米黄”的石材
。。。。石材价格不菲，
，，一般只用在四星级以上酒店。。。他敏锐地察觉到，，，如果自己能做出这种仿石材的瓷砖，，
，肯定会受到消费者的欢迎
。。。
。

于是，，，他马上叫上徐平到佛山宾馆一起研究讨论生产可行性。。。。当时，，，徐平带着核心研发干部，，，和厂长何新明几个人围着地面上的石材“痴迷”的激烈讨论。。路过的人都投来奇怪的眼神，
，，他们不知道，
，
，这个举动，，将改变一个负债1.2亿多的工厂的命运
。。。

从佛山宾馆回去之后，
，，，专门研发的小组马上成立了。。
。。徐平作为组长带领组员日以继夜攻克相关技术难关，，不断调整配方和生产工艺，，最终以最快的速度，，，实现了国内几乎没有陶瓷厂能做出来的浅黄色色调和仿石材面。。。
。就在1998年同年，，，
，“金花米黄”瓷砖正式推出市场，，，，掀起一片黄的风潮。。自此，，小灯扭亏为盈，，
，，走上了发展的快车道。
。。。

△徐平团队部分同事合影

至今徐平回忆起金花米黄，，，
，都谦虚的觉得，，，，在这个偶然的机会里
，，，
，他只是起到了一个点子的作用。。。。他认为这个事情能做成
，，，，是一个协作集体用万众一心的力量，，，同时以创新的思维带动起来的。
。

△2021年，，徐平夫妇回小灯探望何董及老同事们

小灯控股董事长何新明（右三）、、徐平（右四）

徐平妻子游晓棠（左一）、
、小灯技术综合管理部负责人钟保民（左二）

回想徐平和小灯的故事，，，，偶然来到小灯、、、
、偶然遭遇洪水并留下、、
、偶然凭借一个创新机会，，研发生产出享誉全国的金花米黄...这一切都只是偶然吗？
？

偶然的背后，，实际上是必然实力的积淀
。。。
。小灯的最初，，就是敢于重视人才，，，敢于相信集体，，，
，敢于创新突破的。。。
。如果没有感受到小灯重视人才的引进，，
，，徐平可能不会偶然来到小灯；如果没有感受到小灯万众一心把企业做好，，并相信集体的初心
，
，，徐平可能不会在偶然洪水之后留在小灯；如果没有厂长何新明想要创新的决心
，，
，没有自己对产品研发生产的科学方法论及经验的实力积累，，，
，徐平团队可能不会凭借偶然创新机会，，
，研发生产出金花米黄。。。

偶然的背后
，，，
，实际上是一群人，，，做同一件事
，，守同一个初心，，
，，完成同一个梦想。。小灯50年，，炽热如初，，
，以陶瓷为生，，精于陶瓷之道。。
。。